El grupo de trabajadores temporales en España viene afectado por décadas de precariedad laboral, lo que ha provocado múltiples discusiones en el sector político y social.
Los trabajadores interinos enfrentan una realidad de incertidumbre, debido a la carácter temporal de sus empleos. A pesar de su esfuerzo y trabajo, siguen siendo considerados como personal temporal, sin una garantía definida de continuidad laboral.
El gobierno español ha intentado repetidamente solucionar este problema, proponiendo diferentes planes. Sin embargo, la mayoría de estas medidas no han conseguido solucionar el problema de fondo, dejando los interinos continúen laborando en condiciones precarias. El reciente "Icetazo", una de las medidas más ambiciosas en este sentido, no ha logrado solucionar el problema en su conjunto.
Entre los elementos más criticados se encuentra la falta de claridad en los procesos de oposiciones. A menudo, se señala que los interinos llevan años en sus puestos, pero carecen de la oportunidad de ser nombrados de manera definitiva, lo que crea una sensación de descontento. Además, muchos de estos trabajadores interinos se encuentran en situaciones de abuso de temporalidad, cubriendo puestos estructurales que deberían ser permanentes.
El Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) ha pronunciado varios veredictos en favor a los interinos, criticando la realidad en España. En sus sentencias, ha destacado que el abuso de la temporalidad en el sector público viola el derecho comunitario. A raíz de estas resoluciones, el gobierno español se ha visto obligado a introducir cambios en sus políticas. Sin embargo, estos modificaciones aún no han sido suficientes corregir la situación.
Otra de las grandes preocupaciones de los interinos es la ausencia de reconocimiento a su carrera profesional dentro del sector público. Este colectivo denuncia que, a pesar de su dedicación, no se valora igual que a los empleados fijos.
Para muchos de los interinos, la mejor solución sería la consolidación problemas para interinos en España definitivo. Sin embargo, algunos sectores argumentan que dar prioridad a los interinos sin oposición abierta sería injusto, y que debe garantizarse la equidad de acceso para todos los ciudadanos.|Por otro lado, hay quienes piensan que una estabilización sin oposición podría comprometer el principio de justicia en el acceso a la administración.}
En definitiva, la situación de los interinos en España es un tema complicado y requiere una solución inmediata. La estabilidad laboral de los interinos está en manos de las reformas que se implementen en los próximos años, así que será determinante ver cómo evolucionan las decisiones a este nivel.